مجمع عمال مصر الصناعي يعقد الملتقى التوظيفي بالتعاون مع مدينة الثقافة والعلوم.. عندما تلتقي الصناعة بالمستقبل
ثمة لحظات في تاريخ المؤسسات لا تُقاس بالأرقام وحدها، بل بما تتركه من أثر في حياة الناس. حين قرر مجمع عمال مصر الصناعي عقد ملتقاه التوظيفي بالتعاون مع مدينة الثقافة والعلوم، لم يكن ذلك مجرد فعالية توظيف تُضاف إلى قائمة طويلة، بل كان التقاءً حقيقياً بين مؤسستين تؤمنان بشيء واحد: أن الشباب المصري يستحق أكثر مما يُعطى.
ففي خطوة تعيد تعريف العلاقة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، نظمت منظومة OMC الاقتصادية – مجمع عمال مصر الصناعي ملتقى توظيف وتدريب بمدينة الثقافة والعلوم، استهدف طلبة الخريجين لدمجهم تشغيلياً، والطلاب الحاليين لدمجهم تدريبياً، في نموذج يجسد فلسفة “مثلث الإنتاجية المتكامل” الذي تتبناه المنظومة.
وخاض الملتقى بوفد من قطاع الموارد البشرية بقيادة المهندس محمود المغربي، نائب رئيس مجلس الإدارة، الرجل الذي يتحرك ميدانياً بلا توقف برفقة فريق عمل متكامل، حاملاً توجيهات رئيس مجلس الإدارة المهندس هيثم حسين وترجمتها على أرض الواقع. لا يجلس المغربي خلف الأبواب المغلقة ينتظر التقارير، بل يصل قبل أن يصل الشباب، ويبقى حتى يُجاب على آخر سؤال.
وكان الاجتماع التحضيري الذي عقده المهندس محمود المغربي مع الأستاذ الدكتور حاتم ربيع، المستشار الأكاديمي لمدينة الثقافة والعلوم، قد تصدر النقاشَ حول تنظيم ملتقى توظيفي متخصص لخريجي معاهد المدينة، يفتح أمامهم أبواب القطاع الصناعي مباشرة بعد التخرج، في تجسيد عملي لفلسفة مجمع عمال مصر القائمة على أن “رفع كفاءة العامل قبل رفع أجره” هو الطريق الأقصر نحو اقتصاد منتج.
ولم يقتصر الأمر على التوظيف فحسب، بل تناول الاجتماع إطلاق برامج تدريب طلابي صيفي تُتيح لطلاب المعاهد الاحتكاك المبكر ببيئة الإنتاج الحقيقية داخل منظومة المجمع، وهو النهج ذاته الذي أثبت جدواه عبر بروتوكولات التعاون التي وقّعها المجمع مع أكثر من 20 جامعة ومعهداً على مستوى الجمهورية.
وجاء اختيار مدينة الثقافة والعلوم – أكبر تجمع للمعاهد العليا في مصر – لاستضافة هذا الملتقى ليحمل رسالة أعمق من مجرد توفير فرص عمل. فالمدينة التي تضم عشرة معاهد عليا معتمدة، وتستقطب طلاباً من مختلف المحافظات، تمثل نموذجاً للفضاء المعرفي الذي يجمع تحت سقفه العلم والإبداع والتفاعل الإنساني.
وفي هذا السياق، فإن ما يقدمه المجمع للشباب في ملتقياته التوظيفية لا يقتصر على فرصة عمل في قطاع إنتاجي. فالشاب الذي يلتحق بمنظومة مجمع عمال مصر يجد أمامه سكناً ومواصلات داخلية مجانية، وتأمينات صحية واجتماعية كاملة، ومتابعة وتقييماً مستمرَّيْن، ومرتبات تحترم ظروف المعيشة الحقيقية، وإلى جانبها مكافآت مرتبطة بالأداء.
هذه المنظومة المتكاملة تجسّد البعد الوطني والاقتصادي والاجتماعي الذي تقوم عليه رؤية المجمع، حيث يُعتبر الاستقرار الإنساني شرطاً مسبقاً للإنتاج، وهي بديهية يتجاهلها كثيرون.
ويأتي هذا الملتقى ليكمل مسيرة امتدت لأكثر من سبعة عشر عاماً، تحول خلالها المجمع من فكرة إلى منظومة تضم ثلاثة عشر قطاعاً متكاملاً، وتجاوزت طلبات العمل في قاعدة بياناته حاجز 850 ألف طلب، فيما بلغت بروتوكولات الشراكة أكثر من 47 ألف بروتوكول . هذه ليست أرقاماً للتباهي، بل هي مؤشرات على مسار بدأ صغيراً وتوسّع لأنه كان يُعالج حاجة حقيقية.
الأكاديمية الصناعية الوطنية، التي تُمثل إحدى الركائز الاستثمارية في المجمع، تُكمل هذه الصورة من طرف آخر.
فهي لا تنتظر أن يأتيها شاب مؤهل تأهيلاً كاملاً وتوظفه، بل تأخذ الشاب من حيث هو وتُعيد تشكيل قدراته ليتوافق مع متطلبات السوق الفعلية.
التدريب هنا ليس دورات نظرية منفصلة عن الواقع، بل هو عملية متصلة تنتهي بتوظيف فوري ضمن بيئة تشغيلية جاهزة. هذا هو الفرق بين مؤسسة تُدرّب لتقول إنها تُدرّب، ومؤسسة تُدرّب لأنها تحتاج إلى كوادر بعينها وتعرف أين ستوظفها.
ما يُقدمه هذا الملتقى التوظيفي بالتعاون مع مدينة الثقافة والعلوم هو نموذج ينبغي أن يُدرَس ويُعاد إنتاجه. ليس لأنه خالٍ من الثغرات، فلا توجد تجربة إنسانية خالية من الثغرات، بل لأنه يربط ثلاثة عناصر كانت منفصلة في كثير من التجارب المصرية: الفضاء المعرفي، والمنظومة الصناعية، والشاب الباحث عن مكانه. حين تلتقي هذه العناصر الثلاثة في مكان واحد وبرعاية مؤسسية جادة، فإن الأمل يتوقف عن كونه شعاراً ويصبح مساراً.
